- Condena a supermercado por revelar datos salariales de una empleada en un expediente disciplinario de su marido.
- Se subraya que el interés legítimo no justifica revelar datos identificativos cuando existen alternativas anonimizadas.
El Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha declarado vulnerado el derecho
fundamental a la protección de datos de una trabajadora de una cadena de supermercados tras incluir la empresa su nombre y salario en una carta de despido dirigida a su pareja, y ha condenado a la empresa a indemnizar a la trabajadora con 7.500 euros por los daños y perjuicios derivados de esta acción.
La empresa comunicó en la carta de despido del trabajador su nombre completo, su relación de pareja, la jornada laboral reducida de ambos y el salario mensual desglosado de la demandante durante más de un año.
Estos datos fueron revelados con la intención de demostrar que el trabajador despedido estaba percibiendo un complemento salarial que ya no le correspondía, comparándolo con lo que ganaba su pareja que realizaba la misma jornada.
